সৌদি আরবে বসবাসরত একজন কর্মী হিসেবে আমি আমার অধিকার কিভাবে জানব!
কর্মী চুক্তি বাতিল করলে আমি কীভাবে অধিকার খুঁজে পাব ?
* যদি কর্মী চুক্তি বাতিল করে:
-চুক্তিটি শেষ করার আগে শ্রমিককে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে 60 দিনের কম সময়ের জন্য যদি তার চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য হয়,
যদি শ্রমিকের বেতন মাসিক দেওয়া হয়, এবং অন্যদের সাথে তা 30 দিনের কম না হয়।
-নিয়োগকর্তাকে তার বেতনের সমান পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান যদি তিনি নোটিশের সময়কাল মেনে না চলেন।
- নিয়োগকর্তা কর্মীকে
পরিমানে অর্থ প্রদান করেন যাকে পরিষেবা সমাপ্তি পুরষ্কার বলে।
কর্মী দ্বারা প্রাপ্ত শেষ বেতন অনুযায়ী চাকরির বছরগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
নিয়োগকর্তা চুক্তি বাতিল করলে আমি কীভাবে অধিকারগুলি জানতে পারি ?
* যদি নিয়োগকর্তা চুক্তি বাতিল করেন:
-যদি তার চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য হয় তবে তাকে অবশ্যই 60 দিনের কম সময়ের জন্য চুক্তির সমাপ্তির আগে কর্মীকে অবহিত করতে হবে,
এবং যদি শ্রমিকের বেতন মাসিক দেওয়া হয়, এবং অন্যদের তুলনায় এটি 30 দিনের কম নয়।
- কর্মীকে তার বেতনের সমান পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া যদি সে নোটিশের সময়কাল মেনে না চলে।
- নোটিশের সময় কর্মীকে অনুপস্থিত থাকার অনুমতি দেওয়া
প্রতি সপ্তাহে একটি পূর্ণ দিন।
বা সপ্তাহে 8 ঘন্টা।
- নিয়োগকর্তা কর্মীকে
পরিমানে অর্থ প্রদান করেন যাকে পরিষেবা সমাপ্তি পুরষ্কার বলে।
কর্মী দ্বারা প্রাপ্ত শেষ বেতন অনুযায়ী চাকরির বছরগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
কাজ শেষ হলেই অধিকার!
সচেতনভাবে কাজ করুন। ~ আপনার অধিকার। আপনার মনোযোগ দিন।
শ্রম মন্ত্রণালয়ের টুইটার অ্যাকাউন্ট থেকে এ তথ্য নেওয়া হয়েছে
সোর্স - Saudi News Bangla | Saa7oo